Van werkdruk naar werkplezier

Artsen ervaren steeds vaker een hoge werkdruk en onveilige werkomgevingen. In een eerder artikel bespraken we hoe deze problematiek de zorgsector beïnvloedt en hoe artsen zich steeds bewuster worden van hun eigen rol in verandering. Maar bewustwording alleen is niet genoeg. Hoe zet je de stap naar een werkomgeving waar je wél energie en voldoening uit haalt? DoctorConnect begeleidt artsen hierbij.

Wat wil je wél ervaren?

Wanneer een arts zich bij DoctorConnect meldt, is er vaak al veel aan voorafgegaan. Misschien zijn er spanningen op de werkvloer, speelt een burn-out of is er een sluimerend gevoel dat de huidige werkomgeving niet meer past. De eerste stap? Niet alleen kijken naar wat je niet meer wilt, maar juist naar wat je wél zoekt. DoctorConnect gaat in gesprek met artsen over wat hen energie geeft, waar ze plezier uit halen. Door daar de focus op te leggen, krijgen artsen beter inzicht in hun eigen wensen en mogelijkheden.

Ontrafelen en ruimte maken

Wanneer iemand in een negatieve werkomgeving is vastgelopen, is er vaak meer nodig dan alleen een nieuwe functie. De impact van een onveilige werkcultuur kan groot zijn. Boosheid, angst of stress maken het lastig om helder te zien wat de volgende stap moet zijn. Trainer en coach Monique van Baar: “We helpen artsen om te ontrafelen wat hen precies raakt. Waar ervaar je spanning? En wat wil je juist wél ervaren? Dit inzicht helpt om lucht en ruimte te creëren, zodat er ruimte komt voor bewuste loopbaankeuzes.”

Dit betekent niet dat de enige oplossing altijd een overstap is. “Het is een beetje als in een relatie. Je gaat niet meteen uit elkaar als het even minder gaat. Eerst kijken we samen of er aanpassingen mogelijk zijn binnen de huidige werkplek. Maar als duidelijk wordt dat verandering nodig is, begeleiden we de arts in die transitie.”

De juiste match: balans en regie

Wanneer een arts besluit een andere richting in te slaan, is het essentieel dat de nieuwe werkomgeving écht past. DoctorConnect kijkt dan ook verder. “We kennen de markt door en door en hebben een groot netwerk opgebouwd”, vertelt Claudia Huls, Managing Partner van DoctorConnect. “Zo kunnen we artsen niet alleen helpen bij de keuze voor een ander specialisme, maar ook bij het vinden van een organisatie die écht bij hen past. Wat artsen die deze stap zetten vaak teruggeven, is dat ze meer balans ervaren, een prettigere samenwerkingscultuur vinden en meer eigen regie hebben over hun werk. Ontspanning, plezier en werkplezier komen terug.”

Verantwoordelijkheid nemen

Een veilige werkomgeving vinden is niet alleen een verantwoordelijkheid van de arts. DoctorConnect neemt ook een actieve rol in als het gaat om signaleren en benoemen van onveilige situaties. Edmée van Montfort, Managing Partner van DoctorConnect: “Als wij merken dat artsen binnen een organisatie tegen structurele problemen aanlopen door een ongezonde cultuur, helpen we hen om stevig in hun schoenen te staan en actief bij te dragen aan een betere samenwerking.”
Claudia vult aan: “We willen juist samenwerken met organisaties die bereid zijn kritisch naar zichzelf te kijken. Organisaties die openstaan voor feedback en willen investeren in een gezonde werkcultuur.”

Preventie: werken aan een gezonde werkomgeving

Naast individuele begeleiding richt DoctorConnect zich ook op preventie. Hoe zorg je ervoor dat artsen niet in een onveilige situatie terechtkomen? Monique: “Steeds meer organisaties erkennen het belang van preventieve maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van artsen te waarborgen. Dit kan bijvoorbeeld door loopbaancoaching structureel aan te bieden of door gerichte trainingen over communicatie en samenwerking. De uitdaging ligt in het daadwerkelijk implementeren van deze initiatieven. Wij ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve en duurzame oplossingen.”