Re-integratie voor artsen: een nieuw perspectief

Wanneer je als arts uitvalt en niet kan terugkeren naar de huidige functie, komt er veel op je af. Wat eerst vanzelfsprekend was, komt op losse schroeven te staan. Juist dan is het belangrijk om vooruit te blijven kijken. Niet alleen naar wat niet meer lukt, maar vooral naar wat wél mogelijk is.

Bij DoctorConnect bieden we specialistische re-integratie voor artsen die op dit kruispunt in hun loopbaan staan. Met persoonlijke begeleiding, een sterk netwerk en een diepgaand begrip van het zorgveld helpen we artsen én zorgorganisaties om nieuwe richtingen te verkennen – duurzaam, realistisch en toekomstgericht.

Meer dan een plan op papier

Een spoor 2-traject voor artsen vraagt om maatwerk. Niet omdat de regels anders zijn, maar omdat de context dat is. Artsen hebben jarenlang geïnvesteerd in hun vakgebied. Die toewijding verdient een traject dat net zo zorgvuldig is opgebouwd.

“De vraag is vaak niet of iemand nog kan werken, maar hóe en waar iemand het beste tot zijn recht komt”, zegt Claudia Huls, Managing Partner bij DoctorConnect. “Artsen hebben veel te bieden, maar zien soms zelf geen alternatieven. Wij helpen om die nieuwe mogelijkheden zichtbaar en haalbaar te maken.”

Van inzicht naar beweging

Onze begeleiding begint met het verkennen van drijfveren, waarden en kwaliteiten. Niet op papier, maar in gesprekken die ertoe doen. Waar krijg je energie van? Waar zit nog ruimte om bij te dragen aan de zorg, op een manier die bij je past? “We zoeken samen met artsen naar wat helpend en nodig is om een volgende stap te zetten richting weer duurzaam en gezond aan het werk zijn”, vertelt trainer en coach Monique van Baar. “Vervolgens verkennen we samen de mogelijkheden die passen bij deze arts. Dat maken we concreet en herkenbaar – bijvoorbeeld in een oriënterend gesprek, een dagje meedraaien in een ander werkveld of contact met collega’s die eerder een vergelijkbare stap hebben gezet.”

Daarnaast koppelen we inzichten direct aan kansen in de praktijk. Dankzij ons uitgebreide netwerk binnen de zorg vinden we plekken waar een arts niet alleen welkom is, maar ook echt iets kan betekenen.

Samenwerking met werkgevers: duidelijkheid en perspectief

Voor zorgorganisaties is het vaak een uitdaging om een partner te vinden die écht aansluit bij de specifieke behoeften van artsen in een spoor 2-traject. De wet- en regelgeving is helder, maar het vraagt om maatwerk om die goed toe te passen binnen de context van de zorg. Claudia: “We begeleiden organisaties stap voor stap – inhoudelijk én praktisch. We zorgen dat werkgevers weten wat er van hen wordt verwacht volgens de Wet verbetering poortwachter, maar vooral dat ze grip houden op het proces,” legt Claudia uit. “We kijken niet alleen naar verplichtingen, maar juist ook naar kansen om waardevolle professionals te behouden voor de zorg. Onze rapportages en terugkoppelingen geven helder inzicht in de voortgang en mogelijkheden.”

“In ziekenhuizen is vaak weinig zicht op wat er buiten het eigen specialisme mogelijk is. En dat is precies waar wij het verschil maken. Niet alleen met de bekende loopbaanroutes – die zijn vaak al in beeld – maar juist ook met minder voor de hand liggende opties. Denk aan functies buiten het ziekenhuis, bijvoorbeeld binnen de sociale geneeskunde, consultancy of medische advisering. Juist dit maken we zichtbaar en bespreekbaar”, aldus Monique.

Re-integratie = méér dan herstel

Een goed spoor 2-traject doet meer dan iemand terugleiden naar werk. We starten altijd bij de individuele arts: waar ligt zijn of haar invloed, en hoe kan hij of zij anders omgaan met de situatie? Soms vertelt een uitval echter ook iets over de werkomgeving. Mentale overbelasting kan voortkomen uit structurele factoren binnen teams of organisaties. Monique: “We koppelen terug zodra we onderweg iets signaleren – constructief en met oog voor verbetering. Daarbij denken we graag mee als sparringpartner. Zo draagt re-integratie niet alleen bij aan duurzame inzetbaarheid van de arts, maar ook aan de versterking van de organisatie”.

Wacht niet tot het te laat is

Uitval komt zelden uit het niets. De signalen zijn er vaak al eerder. Hoe eerder je in gesprek gaat, hoe groter de kans op echte beweging – voor de arts én voor de zorgorganisatie. Bij DoctorConnect helpen we om die gesprekken op gang te brengen, voordat het systeem vastloopt. We denken mee, brengen perspectief en maken de route concreet – voor de arts, voor de organisatie, en voor de zorg als geheel.