“We kennen elkaar goed en schakelen snel”: Ausems en Kerkvliet over de samenwerking

Een langdurige samenwerking die staat als een huis. Zo omschrijft Erik van Lenthe, directeur van Ausems en Kerkvliet, de relatie met DoctorConnect. Ausems en Kerkvliet werkt al jaren samen met DoctorConnect op het gebied van recruitment van artsen. “We kennen elkaar goed, schakelen snel en dat maakt de samenwerking heel waardevol”, vertelt Erik.

Over Ausems en Kerkvliet

Ausems en Kerkvliet is een arbodienst in Noordoost-Nederland, met werkgebieden in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en een deel van Gelderland. De organisatie ondersteunt, begeleidt en adviseert mensen en organisaties zodat zij gezond, veilig en met plezier kunnen werken. Dat doen zij met experts zoals (bedrijfs)artsen, arbeidsdeskundigen, psychologen, casemanagers en veiligheidskundigen.

Sinds 2020 staat Erik van Lenthe aan het roer. De organisatie is erkend als opleidingsinstelling voor bedrijfsartsen, wat het aantrekkelijk maakt voor jonge artsen om er aan de slag te gaan. “Wij nemen artsen altijd direct in dienst en bieden hen een zorgvuldige inbedding. Dat is belangrijk voor de continuïteit én voor het werkplezier van de arts,” legt Erik uit.

Eerste kennismaking met DoctorConnect

De eerste contacten tussen Erik en DoctorConnect dateren nog uit zijn tijd als directeur bij een andere grote arbodienstverlener. “Dat is al even geleden, maar sindsdien is het contact altijd gebleven. DoctorConnect begrijpt wat wij zoeken en kent onze artsenpopulatie goed.”

Voor Ausems en Kerkvliet is dat essentieel. Het vinden van goede (bedrijfs)artsen is lastig, zeker in een krappe arbeidsmarkt. “Dankzij de specialistische focus van DoctorConnect op artsen weet ik dat ik geschikte kandidaten kan verwachten.”

Zo werkt de samenwerking

Het proces verloopt efficiënt en persoonlijk. “Wanneer DoctorConnect een kandidaat heeft die mogelijk past, ontvang ik een mail. Ik kijk naar woonplaats, achtergrond en ervaring. Als het goed voelt, maak ik zelf direct een afspraak met de kandidaat. Zo krijg ik snel een eerste indruk en kan ik meteen schakelen.”

Bij een positieve match volgt een vervolggesprek, meeloopdagen en vaak een contract. “We nemen artsen altijd in vaste dienst. Daarmee maken we het aantrekkelijker voor de arts én voor onze organisatie.”

Voorbeelden uit de praktijk

Erik herinnert zich een kandidaat uit Deventer die graag dichtbij huis wilde werken. “Hoewel ze bij ons aan de slag had gekund, heb ik samen met DoctorConnect gekeken of er een organisatie dichter bij haar woonplaats was. Dat vind ik belangrijk: het moet passen bij de kandidaat. DoctorConnect begrijpt dat en denkt altijd mee.”

Dat zorgvuldige en mensgerichte proces maakt volgens Erik het verschil. “Het is geen kwestie van zomaar iemand plaatsen. Er wordt gekeken naar cultuur, reisafstand en persoonlijke voorkeur. En dát maakt dat kandidaten zich sneller thuis voelen en langer blijven.”

De meerwaarde van DoctorConnect

Volgens Erik zijn er meerdere redenen waarom de samenwerking zo goed werkt. “Ze hebben een groot netwerk binnen de artsenpopulatie en screenen goed aan de voorkant. Daarnaast waardeer ik de korte lijnen. De communicatie verloopt vlot, via mail, telefoon of Teams. We weten elkaar altijd te vinden.”

Ook sluit de manier van werken van DoctorConnect goed aan bij de cultuur van Ausems en Kerkvliet. “Wij zijn een relatief kleine organisatie, met korte lijnen en snelle besluitvorming. Dat past bij hoe DoctorConnect ook werkt.”

Resultaten en toekomst

De samenwerking heeft in de loop der jaren meerdere succesvolle plaatsingen en trajecten opgeleverd. “De groei van onze organisatie wordt versterkt of belemmerd door de beschikbaarheid van artsen. Dankzij DoctorConnect hebben we de juiste mensen kunnen vinden en binden.”

Voor de toekomst ziet Erik de samenwerking dan ook met vertrouwen tegemoet. “Ik geloof in duurzame relaties. Zolang DoctorConnect deze lijn vasthoudt, zie ik veel kansen om samen verder te bouwen.”